Когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?

Перед любой компанией или организацией рано или поздно встает вопрос поиска работников, причем, каждому руководителю хочется получить в свое распоряжение грамотного специалиста, профессионала, в своей области. Имея перед собой такое задание, можно выбрать несколько вариантов ее решения: вести поиск через периодические издания (газеты и журналы), интернет-сайты, где претенденты размещают вакансии и резюме, задействовать так называемые "социальные сети", то есть, обратиться к собственным сотрудникам с целью найти работника по нужному профилю среди их знакомых. Однако все вышеперечисленные способы имеют целый ряд недостатков. Главный из них - работодатель теряет очень много время на просмотр резюме, отбор соответствующих и собеседования, с кандидатами на должность. В серьезной развитой компании, где "время – деньги", самостоятельный подбор сотрудников способен надолго отвернуть руководителей от их прямых обязанностей. К тому же не факт, что найдены кандидатуры в ходе собеседования будут удовлетворять требованиям работодателей, а значит, придется звонить, вести переписку, приглашать на собеседование снова и снова. Когда сроки поиска работников ограничены и хочется за короткое время получить максимальный результат, самое время обратиться к специалистам, то есть, задействовать кадровые агентства. Конечно, работа с такими фирмами допускает оплату их труда, однако, как показывает опыт, попытки компании сэкономить на пидбори персонала оборачиваются убытками. Существует ряд причин, по которых сотрудничество с кадровыми агентствами работодателям даже выгодно. Во-первых, во время поиска новых работников компания продолжает работать в прежнем режиме, а заинтересованным лицам не придется просматривать горы периодики и множество досок объявлений. К отмеченному сроку рекрутинговое агентство предоставляет заказчику список кандидатов, которые удовлетворяют всем обусловленным раньше требованиям. Кроме подбора сотрудников, компания, которая взялась за их поиск, может проводить предыдущие собеседования, на которых подробнее выясняется уровень знаний будущего работника, его коммуникабельность, ожидаемая зарплата и др. Кроме того, работая с самими разными фирмами, кадровые агентства сталкиваются с похожими заказами, формируя свою собственную, проверенную базу данных. Специалисты, не совсем соответствующие одной компании, полностью могут отвечать запросам другой. И это не значит, что уровень их знаний неудовлетворителен! Возможно, кто-то отказался сам, в расчете на высшую зарплату или отдавая преимущество работе по узкому профилю. Из множества кандидатов, найденных кадровым агентством, отбираются наиболее соответствующие заявленным требованиям, а затем их резюме и контактные данные отправляются заказчику. Каждый согласится, что выбирать из десятка куда проще и быстрее, чем, например, из сотни. Во-вторых, кадровые агентства берут плату за свои услуги лишь в том случае, если хоть один из найденных ими специалистов будет принят на работу. Такие условия с одной стороны мотивируют сотрудников рекрутингових компаний отнестись к поиску со всей ответственностью, чтобы полностью удовлетворить заказчика, а с другой стороны, работодатели более охотно обращаются к специалистам: в случае, если результат их не устроит, платить не придется. В-третьих, размещая вакансии в периодических изданиях и на сайтах, фирма рискует открыть свои планы конкурентам. Потребность в тех или других сотрудниках показывает новые направления развитию бизнеса или слабые стороны компании, тогда как при поиске работников через надежного посредника вся информация будет известна только заинтересованным в работе и удовлетворяющим требованиям работодателя людям. Также поводом обратиться в кадровое агентство есть поиск специалистов редких профессий или желания привлечь на работу конкретных людей. В обоих случаях рекрутинговие компании справятся куда лучше, чем представители работодателей, ведь в подобных делах для достижения лучших результатов очень важен опыт. К тому же переговоры с необходимыми кандидатами на должность удобнее вести через посредника. Каждое кадровое агентство действует, руководствуясь четкими правилами и методиками проведения поиска и последующего общения с претендентами. Для того, чтобы лучше выполнить работу, представитель рекрутинговой компании в подробностях изучает требования заказчика, уточняет, какие знания, навыки и личные качества будущего сотрудника, необходимо принимать во внимание. Как правило, результатом подобной беседы становится заявка на подбор персонала, подписанная обеими сторонами. После этого и начинается робота с консультантом, который будет выполнять сам процесс поиска и проводить интервью с кандидатами на должность. Взаимопонимание между специалистом по рекрутингу и заказчика способствует более быстрому и более эффективному решению поставленной задачи. Оплата услуг кадрового агентства осуществляется обычно в случае, если заказчик остался довольный результатами работы, и кто-то из подобранных рекрутерами кандидатур принят в штат. Сумма зависит от должности сотрудника и составляет от половины до двух месячных окладов для персонала на низшие позиции и до 20% от годового дохода для руководителей среднего и высшего звена. Эксклюзивный поиск специалистов редких профессий или узкого профиля может обойтись дороже – до 30% от годового заработка будущего работника. Сроки выполнения заказа оговариваются предварительно, обычно они составляют от 3 до 6 месяцев. Выбрав кадровое агентство и получив позитивный опыт сотрудничества с ним, компании, как правило, стремятся и в дальнейшем обращаться именно к этим специалистам. В свою очередь, рекрутинговие фирмы тоже заинтересованы в постоянных клиентах, от которых непосредственно зависит их доход. Поиск кадровых агентств следует осуществлять в зависимости от того, какие сотрудники нужны работодателю. Это могут быть компании, которые специализируются на пидбори конкретных специалистов, – финансистов, профессионалов, по рекламе или маркетингу, работников в области информационных технологий – или агентства, которые работают по полному спектру профессий. Обращение к услугам рекрутеров – лучший способ найти новых квалифицированных сотрудников, к которым предъявляются повышенные требования руководства. А сэкономлено время и позитивный результат полностью достоин повод оплатить хорошо выполненную работу кадрового агентства.

Кадровое агенство Peoplework - поиск и подбор персонала высшего и среднего звена.