Как искать работу?

Если вы не топ-менеджер или редкий специалист, на которого объявлена "охота" большинством хедхантингових агентств, через тех или другие причины вам, вероятно, не раз приходилось сталкиваться с необходимостью поиска нового места работы. Все, кто знакомый с процессом поиска не по слухам, согласятся, что этот процесс может занять достаточно много времени, ведь претендент ищет не просто место работы, а позицию, которая бы удовлетворяла его если не по всех, то по максимальному количеству параметров. Приступая к поиску работы, прежде всего, необходимо определить наиболее соответствующую должность, график работы, приблизительные пределы оклада, вокруг обязанностей и так далее Для того, чтобы сформировать адекватные зарплатные ожидания, можно провести самостоятельное исследование, просмотрев резюме претендентов на аналогичную должность на популярных рабочих сайтах. Помните, что разница между верхним и нижним пределом компенсации должна составлять не больше 30%. Также в ходе подготовительного этапа необходимо составить список компаний, в которых вы бы хотели работать. При этом необходимо обозначить профиль, масштабы фирмы и другие важные для вас характеристики. Поиск работы начинается с составления резюме и сопроводительного письма. Понятно, оба эти документа должны быть написаны в соответствии с правилами, а также требованиями, которые предъявляются к конкретной вакансии. Варианты поискав процессе поиска работы наибольший эффект приносит сочетание нескольких методов, поскольку каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. Прямое обращение к работодателюесли вы хотели бы работать в конкретной компании, вы можете непосредственно обратиться в кадровый отдел по телефону или прислать свое резюме по электронной почте. Основное преимущество такого способа заключается в том, что вы быстро устанавливаете прямой контакт с работодателем и экономите свое время. С другой стороны, найти наиболее соответствующую компанию часто бывает непросто. Кроме того, этот способ подходит только в том случае, если на сайте компании размещены вакансии на вашу должность. Если желаемая вакансия уже занята, освободиться она может не скоро, и ожидание может быть очень длинным. Поиск через периодических изданияетот источник отличается доступностью, широким обхватом аудитории и популярностью, среди большого количества работодателей. Однако в то же время поиск заветного объявления о работе в газете или специализированном издании может затянуться на долго: информация быстро устаревает, кроме того, количество вакансий, которые стоят, в таких источниках, как правило, очень мало. К сожалению, большое число вакансий, размещенных в печатных изданиях, может очутиться не более чем приманкой. Поиск вакансии в интернетеетот источник является одним из наиболее удобных, оперативных и популярных. По количества вакансий он значительно опережает печатные издания. Кроме того, он легко доступный всем без исключения. Как правило, большинство тематических сайтов, которые содержат вакансии от работодателей, не требуют предыдущей регистрации. Подобные сайты обеспечивают быстрый удобный поиск вакансий и отбор по разным параметрам, а также предоставляют исчерпывающую информацию обо всех аспектах поиска работы. К недостаткам этого метода можно отнести опасность размещения недостоверных сведений о вакансиях от сомнительных работодателей. Поиск работы через социальных сетисегодня поиск работы "по знакомству" все еще популярный и достаточно эффективный как в России, так и в других странах. Много компаний преднамеренно извещают своих сотрудников об открытии той или другой вакансии с целью ограничить приток претендентов извне и сократить время и усилие на поиск и подбор кандидатов. Кроме того, привлечение в штат сотрудников по знакомству позволяет получить о них всю необходимую информацию. В некоторых компаниях за привлечение профессиональных. Сотрудников практикуется вручение премии. Для того, чтобы расширить социальную сеть, или вокруг деловых знакомств и увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование по чьей-либо рекомендации, необходимо активно задействовать разные каналы. В этом могут способствовать так называемые информационные брокеры – люди, которые обеспечивают вас ценной информацией и что играют роль посредника между претендентом и работодателем. Именно они могут обеспечить вас необходимыми контактами в сети. Этот способ хороший тем, что информационный брокер может сообщить вам обо всех "подводных камнях" в процессе работы, о которых не вспоминается в вакансии. С другой стороны, ваш посредник может неадекватно оценить ваши способности, что может значительно снизить эффективность данного метода. Поиск с помощью блоговв настоящее время поиск работы с помощью блогов распространен достаточно широко. Этот метод объединяет в себе достоинства два предыдущих. Блог – это интернет-дневник (от слов web – "сеть" и log – "журнал"), который ведется о первого лица, который может быть успешно применен для построения социальных сетей в интернет-пространстве. Один из самых популярных блогов – Live Journal, или "Живой Журнал", в котором любой пользователь может создать тематическое содружество для профессионалов. Учитывая высокие темпы роста рунета, эти содружества могут оказать реальную помощь в поиске работы, особенно журналистам и ИТ-СПЕЦИАЛИСТАМ. Как правило, интернет-дневники используются в качестве дополнительный источник поиска. Поиск работы на ярмарках вакансийименно на ярмарке вакансий претендент может непосредственно поговорить с работодателем и выяснить все подробности о вакансии, которая является очевидным преимуществом данного мероприятия. Ярмарка вакансий позволяет установить тесный контакт между людьми, которые имеют взаимно совпадающие цели. Этот способ особенно эффективен для молодых специалистов, которые не имеют большой опыт написания резюме. Вместе с тем, ярмарки вакансий проводятся не так часто и требуют больших временных расходов. Для опытных высококвалифицированных специалистов этот способ имело эффективный, поскольку подавляющее число работодателей на подобном мероприятии имеет цель закрыть низкие и средние позиции. Поиск с помощью кадровых агентствряд компаний считает за лучше искать сотрудников через кадровые агентства. В этом случае информацию о вакансии нельзя получить из других источников. Если вы разместили свое резюме в банке рекрутинговой компании, вашу кандидатуру могут предлагать разным компаниям, что повышает ваши шансы на успех. Поиск работы с помощью профессионального агентства имеет большое преимущество: рекрутинговая фирма, которая ценит свою репутацию на рынке, сотрудничает только с проверенными и надежными компаниями. Таким образом, ваше резюме не попадет к сомнительным работодателям. Кроме того, сотрудники агентства организуют для претендента разные тренинги, готовя его к собеседованию и информируюя о требованиях работодателей. Вместе с тем, поиск работы с помощью специализированного агентства имеет ряд недостатков. Прежде всего, этот процесс значительно растягивается во времени. Во-вторых, претендент не принимает личного участия в поиске и не может на него влиять. В-третьих, в настоящий момент на рынке не так много по-настоящему профессиональных рекрутингових фирм, потому найти соответствующее агентство - достаточно непростое задание. Рейтинг еффективностикак показывает статистика опросов, на сегодняшней наиболее эффективными методами поиска работы есть размещение резюме на специализированных сайтах, а также использование социальных сетей. Также хорошие результаты дает прямой контакт с работодателем или Hr-отделом компании. Сколько времен может занять поиск работиобнаружить открытую вакансию именно в той компании, в которой вы мечтаете работать, – это огромный успех, но не закономерность. В большинстве случаев, поиск работы идет по определенной схеме и занимает от одного до полутора месяцев. Это объясняется не столько особенностями работодателей и претендентов, а техническими моментами самого процесса поиска. Как правило, после составления резюме и размещения его на специализированных сайтах, в банках резюме и печатных изданиях проходит около недели, прежде чем претендент начнет получать первые отзывы на свое резюме. В течение второй и третьей недели претендент посещает разные компании с целью прохождения собеседования и потом анализирует результаты. До четвертой недели ряд компаний может пригласить претендента на повторные собеседования, однако окончательное решение о приеме на работу может последовать лишь неделя или две после. Приблизительно на шестой неделе претендент получает окончательный ответ о работодателей и определяется с местом работы. Таким образом, даже при активном поиске работы в подавляющем большинстве случаев этот процесс занимает от одного до полутора месяцев. В то же время, он зависит не только от объективных, но и от ряда субъективных факторов, на которые можно повлиять с целью ускорить поиск. Для этого необходимо соблюдать несколько условий. Прежде всего, постоянно расширять свои социальные сети. Помните, что чем больше ваш вокруг общения, тем более у вас возможностей получить предложение придти на собеседование. Кроме того, в процессе поиска не следует ограничиваться лишь одним источником, например, интернетом. Давайте объявление в газеты, посещайте ярмарки вакансий, расспросите знакомых на предмет наличия открытых вакансий по вашей специальности, и тогда результат не заставит себя долго ожидать. Наконец, постоянно поддерживайте себя в тонусе. Даже если вы не собираетесь менять работу, следует быть в курсе последних тенденций на рынке труда, время от времени просматривать данные о среднем уровне заработной платы специалистов вашей категории, обновлять резюме и даже иногда проходить собеседования. Это позволит вам не упустити желаемую вакансию в нужный момент.

Кадровое агенство Peoplework - поиск и подбор персонала высшего и среднего звена.