Веб 2.0 и современный рекрутмент

Концепция Веб 2.0 является возвращением к близкому общению между конкретными людьми, которое не делает невозможным для любого человека говорить со всем миром. Это способствует потому, что жизнь и смерть рекрутингових компаний начинает зависеть от того, какими методами они создают свою репутацию, как реагируют на критику и относятся к профессиональным содружествам. Развитие Веб 2.0 и соответствующих социальных сервисов оказывает огромное влияние на сферу подбора и управления персоналом. Сегодня размещенные вакансии просматривает большое количество людей, которые находятся в разных точках земного шара, занятых в разных сегментах рынка. Много Интернет-сервисов развивают свои технологии рекрутинга. Например, сервис портала Facebook, под названием Zubka-jobs предлагает схему взаимодействия "претендент-претендент", когда распространение информации о вакансиях происходит внутри групп, между участниками содружества, которые доверяют мысли друг друга. Работодатель и рекрутер даже не принимают участия в этом процессе. В результате это может улучшить репутацию компании, поднять интерес к вакансии, привлечь интересных кандидатов. В будущем социальные сети будут предлагать богатый выбор способов взаимодействия с целевой аудиторией, от выбора которых будет зависеть положение компании на рынке. Как пример можно привести такой инструмент взаимодействия с пользователями как виджет. Виджети является окошками, через которые можно взглянуть на другой сайт. Считается, что со временем они станут очень популярны, поскольку пользователь сможет получить информацию из другого ресурса на том сайте, на какой он уже зашел, не посещая сайт-первоисточник. Программы для просмотра виджетов встроены в новые программные продукты Windows и Apple. Прогнозируется, что через 2 года эти графические модули станут очень популярны. Новые технологии и инструменты рекрутинга станут в случае компаниям, открытым для инноваций и готовым развиваться, тем, кто стремиться привлечь лучших кандидатов. Именно они станут "первопроходцами" в мире сетевого рекрутинга и захватят за собой более осторожных работодателей. А те, кто оказывает сопротивление изменениям будут оставлены далеко позади, и из бизнес значительно пострадает. Печатные СМИ уступят свои позиции рабочим сайтам, а те, в свою очередь, будут конкурировать в борьбе за пользователей с социальными сетями. Это не значит, что непосредственное человеческое общение будет цениться меньше. Профессионалы в сфере подбора персонала даже считают, что социальные сервисы позволят вернуться к классическому рекрутингу, основанному на построении взаимодействия с разными людьми, создании сети контактов. В этом и заключается поиск персонала – в коммуникации и взаимодействии, а не в пролистывании тысяч неотсортированных резюме. Веб 2.0 возвращает рекрутеров к настоящему рекрутингу. Преимущество социальных сетей в том, что они самоуправляемие и саморекламируемие. Работодатели и рекрутери не могут непосредственно управлять ими. Но они могут общаться с потенциальными заказчиками и кандидатами "на их территории", больше узнавать об их потребностях и ожиданиях. Социальные сети и новые информационные технологии открывают много возможностей для бизнеса, и в настоящий момент сложно оценить, которые из них имеют будущее, а которые нет. Естественный отбор сделает свое дело. Увидим, что нового ожидает нас в 2008 году!

Кадровое агентство